福利厚生・研修・キャリアアップ・サポート

ジェイ・ネクストでは安心して派遣のお仕事に取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制、様々な福利厚生サービスを整えています。

福利厚生

社会保険・雇用保険

加入要件

社会保険(健康保険・厚生年金保険)
2ヶ月を超える雇用契約があり、かつ、次の(1)~(4)の要件を満たす場合に加入になります
(1)1週間あたりの労働時間が20時間以上であること
(2)1か月あたりの賃金が88,000円以上であること
(3)雇用期間の見込みが1年以上あること
(4)学生でないこと
雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上あり、31日以上雇用されることが見込まれること。
※労働者災害補償保険(労災保険)はジェイ・ネクスト負担により、皆さま全員に無条件でご加入いただきます。
労災保険
当社を通じて就業される方全員が加入対象となります。

有給休暇

最初の就業から6ヶ月継続勤務していただいた方が一定要件を満たされますと、その時点で勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。その後は継続勤務1年ごとに発生します。付与日数については、所定期間に働いた実働日数によって異なります。

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①週の所定労働時間数 30時間以上 30時間未満
②週の所定労働日数 週5日 週4日 週3日 週2日 週1日
③年の所定労働日数 217日以上 169日〜216日 121日〜168日 73日〜120日 48日〜72日
④勤続年数 6ヵ月 10日 7日 5日 3日 1日
1年6ヵ月 11日 8日 6日 4日 2日
2年6ヵ月 12日 9日 6日 4日 2日
3年6ヵ月 14日 10日 8日 5日 2日
4年6ヵ月 16日 12日 9日 6日 3日
5年6ヵ月 18日 13日 10日 6日 3日
6年6ヵ月以上 20日 15日 11日 7日 3日

研修・スキルアップ支援

スキルアップサポート
皆さまに数々の研修プログラムやeラーニングをご用意しています。あなたのスキルアップにぜひ役立ててください。
※詳細はキャリアコンサルタントにお問い合わせください。
教育訓練(キャリアアップ支援)
派遣法改正で、派遣元に就業スタッフのみなさまへの教育研修実施が義務付けられました。
就業前研修
就業前に仕事に就く心構えや守っていただきたいルール、マナーなどをご説明いたします。また、各手続きや、契約の事前確認を行い、スムーズに就労が開始できるよう支援します。
キャリアコンサルティング
キャリアについてのご相談を、専門のコンサルタントがサポートします。仕事の悩みから、キャリアプランまで総合的なカウンセリングを行っています。正社員として勤務したい方もぜひご相談ください。

その他

健康診断
年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
※法定の検診項目以外(再検査含む)を追加検診された場合には、ご本人負担となりますので、ご了承ください。
ストレスチェック
メンタルヘルス不調を未然に防止する為の仕組みとして、2015年12月から毎年1回、ストレスチェックが実施されることとなりました。当社では実施時期に対象となる方々へ別途ご案内をさせていただきます。1年以上継続して就業している方で、社会保険加入者は対象となります。
各種証明書
就業が決定されたスタッフの皆様には必要に応じて、採用証明書、在籍証明書、退職証明書等、各種証明書の発行を行っております。
就業規則
就業規則は登録時に冊子を担当者より配布しております。ご不明な点は担当者へご連絡ください。
同一労働同一賃金
弊社では、待遇決定方式として「派遣元労使協定方式」を採用しています。労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定を確認ください。営業担当より説明させていただいておりますが、ご不明な方は担当者までお問い合わせください。

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